Entrevistas inversas

Se trata de una nueva tendencia en los procesos de selección. El método consiste en que sea la empresa la entrevistada por la persona candidata. En un formato de conversación, más cómodo y distendido que una entrevista al uso, la persona candidata describirá su perfil y sus intereses profesionales y lanzará preguntas a las empresas del Foro participantes para conocer sus políticas y el tipo de puestos que podría ocupar en ellas.